Congédiement au Canada

Est-il trop facile de congédier un employé?
Au contraire, est-il trop difficile de congédier un employé?
Combien cela coûte-t-il pour congédier un employé?

Selon cet article de cyberpresse, il en coûte environ 28 semaines de travail pour congédier un employé. Le haut niveau de syndicalisation étant le principal facteur expliquant le coût relativement élevé.

Au niveau légal, le Canada est un des pays où il est le plus facile de congédier. La fameuse raison "fermeture de poste" est très facile et peut mener à une situation où il est possible de fermer un poste, congédier l'employé occupant ce poste et le rouvrir quelque temps plus tard. Évidemment, l'employé a des recours contre ce genre de pratique, mais qui les utilisent? Ce n'est pas si simple d'aller en cour...

En ce qui concerne les coûts rattachés au congédiement, il est clair que 28 semaines de travail représentent un coût considérable. Il est important de rappeler que le coût d'un congédiement est un facteur très important au niveau de la main-d'oeuvre d'une économie. Pourquoi?
En fait, son importance est double.
(1) Le coût d'un congédiement ne doit pas être nul ou presque nul pour s'assurer de ne pas avoir des employeurs qui embauchent/congédie aussi rapidement que vire le vent.
(2) Il ne doit pas non plus être trop élevé, car ceci empêcherait l'embauche d'une certaine façon. Les employeurs auraient tellement peur de devoir congédier après avoir embauché qu'ils n'embaucheraient tout simplement que le strict minimum qui devrait faire des heures supplémentaires incroyables...

Alors, il est logique de croire que le juste milieu devrait se situer au milieu de tout ça. Mais où?
Selon moi, je crois qu'actuellement, 28 semaines représentent une trop longue période de temps et encouragent une certaine stagnation au niveau de la main-d'oeuvre. Toutefois, je ne suis pas économiste, je ne suis qu'un simple comptable...